Bài viết phân tích thực trạng đội ngũ cán bộ dân tộc thiểu số trong hệ thống chính trị cơ sở tại tỉnh Quảng Ngãi sau sắp xếp, tinh gọn tổ chức bộ máy. Việc mở rộng địa bàn và dân số ở vùng dân tộc thiểu số miền núi, làm tăng độ phức tạp trong quản lý hành chính địa phương. Kết quả nghiên cứu cho thấy, tỷ lệ đại diện của cán bộ dân tộc thiểu số trong các cơ quan chính quyền vẫn chưa tương xứng với cơ cấu dân số địa phương; mặc dù trình độ và kỹ năng đã được nâng cao, cán bộ dân tộc thiểu số vẫn gặp nhiều áp lực trong quản lý đa nhiệm và khối lượng công việc phức tạp. Trên cơ sở đó, nghiên cứu đề xuất các giải pháp nâng cao năng lực và chất lượng đội ngũ, điều chỉnh cơ cấu bộ máy, tăng cường gắn kết cán bộ với cộng đồng, đồng thời thiết lập hệ thống đánh giá định kỳ nhằm nâng cao hiệu quả hoạt động của hệ thống chính trị cơ sở.